Audi Brussels : un accord enfin trouvé, à près d'un demi-milliard d'euros

Si la direction avait proposé un plan d'indemnités plutôt généreux par rapport au minimum légal, certains travailleurs et syndicats estimaient pouvoir obtenir davantage. La direction a donc visiblement décidé de mettre une dernière fois la main à la poche pour tourner la page de ce plan social. Rien n'a été annoncé en ce qui concerne les sous-traitants d'Audi, présents sur et en dehors du site, qui représentent environ 1 500 emplois. Les syndicalistes précisaient d'ailleurs être encore en discussion avec certains sous-traitants en fin d'après-midi ce lundi.

Entre 200 000 et 400 000 euros

Elle a donc "décidé de modifier légèrement son offre la plus récente – avec succès. Au total, Audi dépense plus du double du montant légal pour les indemnités de licenciement de ses collaborateurs", poursuit le porte-parole.

"Les collaborateurs avec 30 ans d'ancienneté recevront une indemnité de départ totale comprise entre 200 000 et 400 000 euros bruts, en fonction de leur fonction et de leur salaire", précise-t-il, ce que nous vous annoncions par le passé. Le plan d'indemnités légal devrait coûter environ 300 millions d'euros à Audi, auxquels s'ajoutent environ 215 millions d'euros minimum, selon un décompte que nous avions consulté ces dernières semaines, soit environ 515 millions d'euros. Nos confrères de l'Echo avancent même le chiffre de 610 millions d'euros.

"Je suis très heureux que, malgré des négociations difficiles, nous soyons parvenus à conclure un accord équitable pour les collaborateurs avec les partenaires sociaux. Ce résultat a exigé beaucoup de la part de toutes les parties aux négociations jusqu'à la fin. Mais finalement, tout le monde est revenu à la raison et a placé les collaborateurs au centre des négociations", a déclaré Thomas Bogus, le CEO d'Audi Brussels arrivé récemment, pour gérer la crise.

Néanmoins, selon certains syndicalistes, cela reste inférieur aux attentes. "Ces chiffres concernent des cadres et très hauts salaires. Un ouvrier classique n'ira jamais chercher ces montants", regrette Pascal Debrulle, de la FGTB. Il ajoute que les ouvriers qui ont moins de 10 ans d'ancienneté sont également lésés. "Les travailleurs ne sont pas contents et les syndicats n'ont pas vraiment défendu nos droits", nous glisse, amer, un travailleur.

D'autres affirmaient que ceux de plus de 55 ans sont également lésés puisqu'ils auront du mal à retrouver un emploi et que les montants nets des primes sont à diviser quasiment par deux par rapport aux montants bruts annoncés, conformément à la loi.

Enfin, un communiqué interne qui nous est parvenu montre que les syndicats ont obtenu 25 millions d'euros supplémentaires au profit des travailleurs en concluant une CCT (convention collective de travail), alors que la direction avait tenté un coup de poker en contournant auparavant les syndicats via des négociations individuelles. Les syndicats affirment également avoir pu intégrer les malades longue durée et les crédits-temps (interruptions partielles) au plan social.

La direction affirme néanmoins vouloir reprendre le travail pour terminer la production prévue avant la fermeture définitive le 28 février prochain.

Voici les primes extra-légales finales, en plus des indemnités de préavis légal: